Законопроект «О первом рабочем месте» прошел первое обсуждение на рабочей группе в Законодательном Собрании Челябинской области.

Его разработчиками выступили председатель Законодательного Собрания Челябинской области Владимир Мякуш и председатель комитета по делам молодежи, культуре и спорту Руслан Гаттаров.

Для детальной проработки текста проекта закона привлечены депутаты, представители исполнительной власти, общественных организаций, предпринимателей и жители Челябинской области.

Приглашаем вас принять участие в его разработке: направить свои предложения, пожелания, замечания, вопросы на адрес электронной почты: fadeeva@zs74.ru (mailto:fadeeva@zs74.ru).

Все предложения будут рассмотрены на заседаниях рабочих групп и войдут в законопроект.

Внесен депутатами

Законодательного Собрания

Челябинской области

В.В. Мякушем, Р.У. Гаттаровым

Проект

О первом рабочем месте

Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с квотированием в Челябинской области рабочих мест для трудоустройства молодежи с целью обеспечения дополнительных гарантий занятости молодых граждан, ищущих работу впервые и испытывающих трудности в поиске работы.

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

В настоящем Законе используются следующие основные понятия:

квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников) для молодых граждан, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории;

квотирование рабочих мест - выделение (резервирование) и (или) создание рабочих мест для трудоустройства молодежи в соответствии с установленной квотой;

выпускники - студенты, окончившие государственные и негосударственные образовательные учреждения профессионального образования Челябинской области, впервые ищущие работу в соответствии с полученной специальностью в течение 12 месяцев после окончания образовательного учреждения.

Статья 2. Граждане, для которых устанавливается квотирование

рабочих мест

В соответствии с настоящим Законом работодатели осуществляют трудоустройство выпускников в счет установленной квоты.

Статья 3. Условия и порядок квотирования рабочих мест

1. Квота рабочих мест устанавливается в размере:

1 процент - при списочной численности работников организации до 100 человек;

2 процента - при списочной численности работников организации от 100 до 200 человек;

3 процента - при списочной численности работников от 200 и более человек.

2. Квота рабочих мест устанавливается для организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, а так же индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность на территории Челябинской области.

Квотирование не устанавливается для организаций, для которых законодательством Российской Федерации установлен особый порядок приема на работу.

3. Трудоустройство в счет установленной квоты для приема на работу
производится:

1) работодателями самостоятельно с последующим уведомлением органа, уполномоченного на выполнение функций в сфере занятости, о приеме на работу указанных категорий граждан, при этом работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты, исходя из среднесписочной численности работников. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения;

2) работодателем по направлению органа, уполномоченного на выполнение функций в сфере занятости.

4. Увольнение работников, трудоустроенных в счет квоты, по инициативе работодателя осуществляется при обязательном уведомлении органа, уполномоченного на выполнение функций в сфере занятости, направившего их на данные рабочие места.

5. Прием на работу выпускников на квотируемые рабочие места, а также увольнение осуществляются в соответствии с трудовым законодательством.

6. Выполнением квоты для приема на работу считается трудоустройство работодателем гражданина вышеуказанной категории, подтвержденное заключением трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 4. Меры по организации квотирования рабочих мест

1. Работодатель, в целях осуществления квотирования рабочих мест для молодежи выполняет следующие мероприятия:

1) предоставляет в соответствующий орган, уполномоченный на выполнение
функций в сфере занятости, следующие сведения и в следующие сроки:

а) о списочной численности работающих - на 1 октября текущего года;

б) о движении квотируемых мест (их создание, выделение, ликвидация или
перепрофилирование, увольнение работающих с квотированных рабочих мест) - не
позднее пяти дней со дня принятия решения;

в) об исполнении квоты - ежеквартально, до 15 числа следующего за кварталом
месяца;

2) сообщает в письменной форме в территориальный орган службы занятости населения не позднее чем за два месяца до начала проведения сведения о:

а) ликвидации или перепрофилирования квотируемых рабочих мест;

б) увольнения работников, принятых в счет установленных квот.

2. К работодателю, выполняющему квоту для трудоустройства молодежи, могут применяться органами государственной власти Челябинской области меры поощрения.

Статья 5. Финансовое обеспечение квотирования рабочих мест

Квотирование рабочих мест в Челябинской области осуществляется за счет средств работодателя.

Статья 6. Трудоустройство выпускников в счет установленной квоты

на конкурсной основе

Если число претендентов, в том числе направленных органом, уполномоченным на выполнение функций в сфере занятости, превышает квоту, установленную для работодателя, трудоустройство лиц в счет установленной квоты производится на конкурсной основе.

Статья 7. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Губернатор

Челябинской области П.И. Сумин