Законопроект «О первом рабочем месте» прошел первое обсуждение на рабочей группе в Законодательном Собрании Челябинской области.
Его разработчиками выступили председатель Законодательного Собрания Челябинской области Владимир Мякуш и председатель комитета по делам молодежи, культуре и спорту Руслан Гаттаров.
Для детальной проработки текста проекта закона привлечены депутаты, представители исполнительной власти, общественных организаций, предпринимателей и жители Челябинской области.
Приглашаем вас принять участие в его разработке: направить свои предложения, пожелания, замечания, вопросы на адрес электронной почты: fadeeva@zs74.ru.
Все предложения будут рассмотрены на заседаниях рабочих групп и войдут в законопроект.
Внесен депутатами
Законодательного Собрания
Челябинской области
В.В. Мякушем, Р.У. Гаттаровым
Проект
О первом рабочем месте
Настоящий Закон регулирует отношения, связанные с квотированием в Челябинской области рабочих мест для трудоустройства молодежи с целью обеспечения дополнительных гарантий занятости молодых граждан, ищущих работу впервые и испытывающих трудности в поиске работы.
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников) для молодых граждан, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории;
квотирование рабочих мест - выделение (резервирование) и (или) создание рабочих мест для трудоустройства молодежи в соответствии с установленной квотой;
выпускники - студенты, окончившие государственные и негосударственные образовательные учреждения профессионального образования Челябинской области, впервые ищущие работу в соответствии с полученной специальностью в течение 12 месяцев после окончания образовательного учреждения.
Статья 2. Граждане, для которых устанавливается квотирование
рабочих мест
В соответствии с настоящим Законом работодатели осуществляют трудоустройство выпускников в счет установленной квоты.
Статья 3. Условия и порядок квотирования рабочих мест
1. Квота рабочих мест устанавливается в размере:
1 процент - при списочной численности работников организации до 100 человек;
2 процента - при списочной численности работников организации от 100 до 200 человек;
3 процента - при списочной численности работников от 200 и более человек.
2. Квота рабочих мест устанавливается для организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, а так же индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность на территории Челябинской области.
Квотирование не устанавливается для организаций, для которых законодательством Российской Федерации установлен особый порядок приема на работу.
3. Трудоустройство в счет установленной квоты для приема на работу
производится:
1) работодателями самостоятельно с последующим уведомлением органа, уполномоченного на выполнение функций в сфере занятости, о приеме на работу указанных категорий граждан, при этом работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты, исходя из среднесписочной численности работников. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения;
2) работодателем по направлению органа, уполномоченного на выполнение функций в сфере занятости.
4. Увольнение работников, трудоустроенных в счет квоты, по инициативе работодателя осуществляется при обязательном уведомлении органа, уполномоченного на выполнение функций в сфере занятости, направившего их на данные рабочие места.
5. Прием на работу выпускников на квотируемые рабочие места, а также увольнение осуществляются в соответствии с трудовым законодательством.
6. Выполнением квоты для приема на работу считается трудоустройство работодателем гражданина вышеуказанной категории, подтвержденное заключением трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья 4. Меры по организации квотирования рабочих мест
1. Работодатель, в целях осуществления квотирования рабочих мест для молодежи выполняет следующие мероприятия:
1) предоставляет в соответствующий орган, уполномоченный на выполнение
функций в сфере занятости, следующие сведения и в следующие сроки:
а) о списочной численности работающих - на 1 октября текущего года;
б) о движении квотируемых мест (их создание, выделение, ликвидация или
перепрофилирование, увольнение работающих с квотированных рабочих мест) - не
позднее пяти дней со дня принятия решения;
в) об исполнении квоты - ежеквартально, до 15 числа следующего за кварталом
месяца;
2) сообщает в письменной форме в территориальный орган службы занятости населения не позднее чем за два месяца до начала проведения сведения о:
а) ликвидации или перепрофилирования квотируемых рабочих мест;
б) увольнения работников, принятых в счет установленных квот.
2. К работодателю, выполняющему квоту для трудоустройства молодежи, могут применяться органами государственной власти Челябинской области меры поощрения.
Статья 5. Финансовое обеспечение квотирования рабочих мест
Квотирование рабочих мест в Челябинской области осуществляется за счет средств работодателя.
Статья 6. Трудоустройство выпускников в счет установленной квоты
на конкурсной основе
Если число претендентов, в том числе направленных органом, уполномоченным на выполнение функций в сфере занятости, превышает квоту, установленную для работодателя, трудоустройство лиц в счет установленной квоты производится на конкурсной основе.
Статья 7. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор
Челябинской области П.И. Сумин